Foire Aux Questions (FAQ)

Vous avez des questions sur l’intérim, le CDD, le CDI ou sur le fonctionnement d’une agence d’emploi ?
Chez AVS Emploi, nous accompagnons chaque jour candidats et entreprises dans leurs recrutements. Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons regroupé ici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant les contrats de travail, le recrutement et vos démarches.

👤 Candidats

Quelle différence entre intérim, CDD et CDI ?

Le CDI est un contrat sans date de fin : c’est la forme d’emploi la plus stable.
Le CDD est un contrat temporaire avec une durée définie à l’avance.
L’intérim fonctionne différemment : vous êtes salarié d’AVS Emploi mais vous travaillez dans une entreprise pour une mission précise.
À la fin d’une mission d’intérim, vous touchez en plus une indemnité de fin de mission et les congés payés.

Plus de détails : https://avs-emploi.fr/recherche-emploi/

L’intérim peut-il déboucher sur un CDI ?

Oui, très souvent.
Beaucoup d’entreprises utilisent l’intérim pour tester un candidat avant de l’embaucher définitivement. C’est aujourd’hui un des moyens les plus rapides d’obtenir un CDI.

Qu’est-ce que la période d’essai ?

C’est une période au début du contrat pendant laquelle l’employeur et le salarié vérifient que le poste correspond.
Si ça ne convient pas, le contrat peut être arrêté plus facilement.

Dans la majorité des cas, il faut se référer aux délais inscrits dans la convention colective du secteur d’activité de l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Combien de CDD peut-on faire avant un CDI ?

Un CDD peut être renouvelé 2 fois maximum et dure en général jusqu’à 18 mois au total.
En théorie, si l’on continue à travailler dans l’entreprise après, le contrat peut être transformé en CDI.

Ai-je droit au chômage après un CDD ou une mission d’intérim ?

Oui.
L’intérim et le CDD ouvrent les mêmes droits que les autres contrats, à condition d’avoir suffisamment travaillé.

rajouter cas particuliers (pourquoi tu n’aurais pas le droit au chomage – faute/démission/abandon de poste)

Qui me paie en intérim ?

AVS Emploi en tant qu’employeur est la structure qui versera votre salaire.
Nous gérons votre contrat, votre salaire, vos fiches de paie et les documents pour France Travail.

Comment se passe le recrutement chez AVS Emploi ?

Après votre candidature :

1. nous vous rencontrons en entretien,

2. nous proposons votre profil aux entreprises,

3. nous vous appelons dès qu’un poste correspond.

Nous pouvons aussi vous aider pour votre CV et vos entretiens.

Plus de détails : https://avs-emploi.fr/recrutement/

Faut-il un CV pour s’inscrire ?

Oui, il est exigé pour toute candidature mais pas d’inquiétude : nous pouvons vous aider à le créer ou à l’améliorer.

🏢 Entreprises

Pourquoi passer par une agence d’intérim ?

Vous gagnez du temps et sécurisez vos embauches.
Nous recherchons, sélectionnons et gérons toute la partie administrative. Vous vous concentrez uniquement sur votre activité.

Qui est l’employeur d’un intérimaire ?

C’est AVS Emploi.
Nous gérons le contrat de travail, la paie, les charges sociales, la médecine du travail et les assurances.

Peut-on embaucher un intérimaire en CDI ?

Oui, à tout moment si vous êtes satisfait.
L’intérim sert souvent de période d’essai avant une embauche.

Combien de temps peut durer une mission d’intérim ?

La durée dépend du besoin, mais elle peut généralement aller jusqu’à 18 mois.

Et si le salarié ne convient pas ?

Nous pouvons rapidement proposer un autre candidat, sans démarche administrative pour votre entreprise.

Combien de temps pour trouver un candidat ?

Pour des postes courants, cela peut aller de 24 à 72 heures.

Quels profils recrute AVS Emploi ?

Nous recrutons principalement dans :
BTP – industrie, nucléaire, bâtiment.