“Dès qu’AVS m’envoie le CV d’un candidat, je sais d’avance qu’il a de grandes chances de correspondre”
Interview de Mireille Corona-lefort, Chargée de missions RH chez Actemium
Bonjour Madame Lefort, pouvez-vous nous expliquer comment vous avez connu AVS ?
Avec plaisir ! Sandrine nous avait contacté afin de nous présenter les services d’AVS dans le cadre d’un rdv commercial qui nous a convaincus et nous avions pris soin de noter ses coordonnées. Dès les débuts de notre partenariat, AVS a su nous accompagner jusqu’à la prise de poste de plusieurs candidats. De ces bons résultats, découle une relation professionnelle qui a fêté cette année ses 5 ans, nous travaillons en effet avec AVS depuis 2016.
En quoi consiste l’activité d’Actemium ? Quel est votre rôle au sein de l’entreprise ?
Actemium est une filiale logistique de Vinci Energies qui répond à des enjeux de modernisation et d’amélioration des processus de ses clients. Dans ce cadre, nos clients principalement issus des domaines de l’industrie et de la pharmacie ont des besoins récurrents en recrutement de techniciens (maintenance, instrumentation, automatisme…). Pour ma part, j’interviens en tant que chargée de mission RH et plus précisément, j’accompagne nos clients dans la recherche de candidats et je suis l’intégration de nos collaborateurs. Tout cela confirme bien la pertinence de notre partenariat avec AVS particulièrement du fait des spécificités propres à notre secteur que l’agence maîtrise très bien.
Pourquoi faites-vous confiance à AVS ? Qu’est-ce-qu’AVS vous apporte en plus qu’une autre agence de recrutement ?
L’expertise industrielle d’AVS et leur connaissance de notre secteur d’activité nous facilitent grandement la tâche. D’autre part, l’implantation d’AVS dans l’Est lyonnais, nous offre une vraie proximité géographique et simplifie la communication. Mais ce qui pour moi est particulièrement vecteur de satisfaction est le fait que dès qu’AVS m’envoie le CV d’un candidat, je sais d’avance qu’il a de grandes chances de correspondre. Concrètement, il ne faut généralement pas plus de deux mois pour qu’AVS trouve un profil adéquat.
Y-a-t-il des exigences particulières pour postuler dans votre secteur d’activité ?
Il faudra bien entendu que le candidat fasse bonne impression en entretien et qu’il témoigne de compétences et d’habilitations en phase avec les prérequis du poste. Généralement, nous exigeons un BTS en maintenance industrielle, mais nous recrutons parfois des BEP/BAC PRO électrotechnique ou des candidats issus d’écoles d’ingénieurs.
Recommanderiez-vous AVS à d’autres entreprises en intérim/CDD/CDI ? Si oui, pourquoi ?
Bien sûr, comme je l’évoquais, nous sommes très satisfaits de la qualité des candidatures et la proximité géographique et humaine de l’agence AVS est un vrai plus. Au-delà du professionnalisme de nos relations professionnelles, j’apprécie tout particulièrement le sérieux dont font preuve Aurélie qui est ma principale interlocutrice ainsi que Sandrine et Magalie avec qui je suis régulièrement en contact pour faire le bilan des dernières recrues.