Rencontre avec Aurélie, consultante en recrutement à Lyon (69)

Bonjour Aurélie, pouvez-vous vous présenter ?

Bonjour, je suis consultante en recrutement depuis 12 ans et je me suis spécialisée dans le domaine nucléaire. J’ai rejoint le groupe AVS dans l’agence de Lyon (69) en 2015 en me spécialisant dans le recrutement en CDD et CDI.

Pouvez-vous nous décrire votre journée-type au sein de l’agence d’emploi AVS ?

Ma mission principale est de mettre en contact des candidats en recherche d’emploi, avec les entreprises qui recrutent.

Quand une entreprise me transmet une offre d’emploi, je me renseigne sur le métier dont il est question : fonctions, qualités requises… Mais aujourd’hui avec mon expérience, je connais les caractéristiques de la plupart des métiers des secteurs industriel et nucléaire.

Je crée les fiches de postes pour les clients qui n’en ont pas, et je rédige l’annonce d’emploi pour la diffuser sur la majorité des jobs boards et réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Hello Work, Indeed, APEC, Pôle Emploi…).

Ensuite, je pars à la recherche de candidats en vrai chasseur de têtes, et j’organise ma semaine avec les entretiens physiques et téléphoniques et les synthèses de recrutement pour mes clients.

Selon les secteurs d’activité, il y a des choses importantes à vérifier chez les candidats. Chaque métier requiert une ou plusieurs certifications particulières (habilitations électriques et nucléaires,…) ou des diplômes spécifiques (Bac +2 à Bac +5 dans un domaine précis). Je vérifie toutes ces exigences métier pour garantir la qualité de mes recrutements.

Justement, pourquoi les entreprises vous font-elles confiance pour la gestion de leur recrutement en CDD et CDI ?

Ce que nos clients aiment chez nous, c’est ce côté humain d’une petite structure, qu’ils ne retrouvent pas forcément chez les grosses agences d’emploi. Le recrutement, c’est avant tout créer du lien pour mettre en relation des candidats motivés avec des entreprises désireuses d’intégrer de nouveaux talents.

C’est pour cela que chez AVS, nous mettons la priorité sur deux axes : la qualité de sélection des candidats et le lien de proximité avec nos clients grâce à des agences à échelle humaine.
Nos clients nous recontactent régulièrement pour notre réactivité et la qualité de nos recrutements. Par exemple ce matin, j’ai reçu un appel d’un client régulier de Lyon qui m’a demandé par téléphone : « j’ai besoin de recruter un technicien, avez-vous un candidat à me présenter ? ».

Grâce à la confiance de nos clients, nous avons beaucoup de demandes entrantes. Par exemple, en ce moment, j’ai 25 dossiers en cours !

Le recrutement en CDI et en CDD ce sont des contrats sur du long-terme, et cela demande du temps et de l’énergie pour être sûr de trouver la bonne personne au bon poste. Je veille donc à bien étudier le profil des candidats pour proposer à mes clients ceux qui correspondent le mieux à leurs valeurs et à leurs exigences. Je leur garantis ainsi la qualité de mes recrutements.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

La première étape, c’est de contacter les candidats qualifiés pour le poste par téléphone. Pendant ce premier entretien de pré-sélection, on valide les éléments clés : sujet de la mission, fonctions, disponibilité, trajet, salaire…

Puis je reçois les candidats les plus intéressants pour un entretien physique. Cela me permet de mieux aborder leurs compétences, savoir-faire et motivations pour le poste en question. J’étudie aussi les valeurs de l’entreprise en amont pour m’assurer que les candidats que je propose correspondent à la philosophie de la société.

Je présente ensuite les meilleurs candidats à notre client, qui s’occupera de faire d’autres entretiens de son côté. Par exemple, hier j’ai présenté quatre candidats à une société qui recherchait un assistant technique nucléaire H/F. Il est important de ne garder que les profils les mieux qualifiés, pour que l’entreprise n’ait pas à refaire le tri sur notre sélection.

C’est un gain de temps et cela garantit un recrutement de qualité pour notre client ! Et si les candidats présentés ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise, je renouvelle le processus de recrutement pour trouver de nouveaux profils.

Quels sont les secteurs qui recrutent actuellement ?

Il y a des secteurs dans lesquels il y a toujours du travail. Dans le nucléaire et l’industrie, que ce soit en atelier ou sur site, les offres d’emploi en CDI et CDD sont nombreuses : ingénieur nucléaire QSE, formateur en radioprotection (RP), technicien en radioprotection, chaudronnier, tuyauteur, soudeur, mécanicien industriel, technicien de maintenance, électricien,…

Nous avons aussi de la demande dans d’autres domaines. Par exemple en ce moment, nous recherchons un / une comptable pour une entreprise du secteur tertiaire. Si vous souhaitez postuler ou si vous connaissez quelqu’un qui peut être intéressé, n’hésitez pas : je serai ravie de vous contacter !

Notre équipe est prête à vous recevoir pour échanger sur vos besoins en recrutement, vos offres d’emploi à pourvoir ou pour vous proposer des offres en CDI, CDD ou intérim.

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